AZIENDE - Formazione indoor
Metodologia
Complemento alla indispensabile formazione tecnica di base.
L’obiettivo è rimuovere ciò che ostacola il libero flusso ed anche facilitare l’espressione delle potenzialità personali e di gruppo. Il presupposto di base è che la persona/gruppo è dotata di un patrimonio di adeguatezza ed efficacia relazionale ed operativa sufficiente a produrre risposte adeguate al compito.
Quando i livelli prestazionali non sono sufficienti, occorre intervenire sulle cause che ostacolano l’espressione del potenziale risolutivo della persona/gruppo. In genere, i blocchi che impediscono la produzione di risposte adeguate al contesto sono per esempio riconducibili a:
Spostamento del focus dagli obiettivi
aziendali alla definizione/ridefinizione della scala dei poteri interpersonali.
Alterazione della
piattaforma di base costituita da autostima, senso di appartenenza al gruppo di lavoro
e/o azienda in genere su cui l’agire professionale va a fondarsi.
Abbassamento della
motivazione e perdita del senso per l’influenza di un clima di gruppo o
aziendale non sufficientemente pronto a dichiarare l’importanza dei
singoli contributi professionali.
ecc.
Quindi non interventi volti a ripetere le procedure operative già trasmesse nel contesto della formazione di ingresso, ma azione sulle cause che portano la persona alla disfunzionalità.
Titoli formativi